Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606715)
      • Kadry i płace (26075)
      • Obrót gospodarczy (88754)
      • Rachunkowość firm (3835)
      • Ubezpieczenia (35850)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    07.05.2010 Podatki Ubezpieczenia

    Do 31 maja 2010 r. pracodawcy i zleceniodawcy muszą wystawić dla ZUS zaświadczenia o przychodzie osób, które mają prawo do zasiłków/świadczeń przedemerytalnych

    Termin na rozliczenie z ZUS przychodów, które w okresie od 1 marca 2009 r. do 28 lutego 2010 r. osiągnęły osoby uprawnione do świadczenia/zasiłku przedemerytalnego, mija 31 maja 2010 r. Do tego czasu osoby te mają obowiązek dostarczyć do ZUS wystawione przez płatnika składek zaświadczenie stwierdzające przychód osiągnięty w poprzednim roku rozliczeniowym.

    Na podstawie zaświadczenia o przychodzie ZUS rozliczy pracujące osoby uprawnione do zasiłku/świadczenia przedemerytalnego przy zastosowaniu dwóch progów zarobkowych: rocznej granicznej kwoty przychodu oraz rocznej dopuszczalnej kwoty przychodu. Przekroczenie rocznej granicznej kwoty przychodu powoduje zawieszenie świadczenia za cały rozliczany okres (od 1 marca 2009 r. do 28 lutego 2010 r.). Natomiast przekroczenie rocznej dopuszczalnej kwoty przychodu powoduje odpowiednie zmniejszenie wypłacanego świadczenia.

    Limity przychodu dla osób uprawnionych do świadczenia lub zasiłku przedemerytalnego

    infoRgrafika

    W zależności od tego, czy i w jakiej wysokości zasiłek/świadczenie przedemerytalne były wypłacane w trakcie rozliczanego okresu, może się okazać, że:

    ● uprawniony musi zwrócić ZUS w całości lub w części nienależnie pobrane świadczenia albo

    ● ZUS musi wypłacić odpowiednie wyrównanie świadczenia, którego wcześniej nie wypłacił lub wypłacił w zbyt niskiej wysokości.

    (?) Dwóch pracowników, których zatrudniliśmy od 1 stycznia 2009 r., ma uprawnienia do świadczenia przedemerytalnego. Co powinno zawierać zaświadczenie o przychodzie, które musimy wystawić im do końca maja 2010 r.? Czy przychód wykazać w rozbiciu na poszczególne miesiące? Czy jest wzór takiego zaświadczenia?

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Informator dla klientów biur rachunkowych – kalendarium wydarzeń – grudzień 2025 r.
    • Jak przygotować się do zmian 2026 w prawie pracy i ZUS
    • RACHUNKOWOŚĆ
    • Zmiany prawa – weszły w życie od 10 października do 4 grudnia 2025 r.
    • Terminarz kadrowo-płacowy na 2026 r.
    • USTAWA z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych Art./§ 5
    • USTAWA z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych Art./§ 12
    • USTAWA z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych Art./§ 18
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.