Czy pracownika, z którym została zawarta ugoda przed sądem, traktować jak przywróconego do pracy
Jeden z pracowników naszego zakładu został zwolniony w trybie dyscyplinarnym w listopadzie 2007 r. Pracownik wniósł sprawę do sądu pracy. W czerwcu 2008 r. zawarliśmy z nim ugodę i zobowiązaliśmy się do wypłacenia 3-miesięcznego odszkodowania w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy oraz do zatrudnienia tego pracownika na innym stanowisku pracy w naszym zakładzie. Czy to ponowne zatrudnienie należy traktować jak przywrócenie do pracy i w związku z tym wypłacić pracownikowi oprócz objętego ugodą odszkodowania wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy, czy tylko odszkodowanie? Czy pracownikowi należy wypłacić ekwiwalent za urlop, a jeśli tak, to za jaki okres?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
