Jak uzupełnić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli wynagrodzenie jest określone w stawce godzinowej

Jesteśmy zakładem uprawnionym do wypłacania pracownikom świadczeń chorobowych. Obecnie naliczamy wynagrodzenie chorobowe pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim od 14 maja 2008 r. Należy on do grupy pracowników, którzy mają wynagrodzenie określone w stałej stawce godzinowej w wysokości 15 zł. Wynagrodzenie wypłacamy do 10. następnego miesiąca. Pracownik był na urlopie bezpłatnym od 1 do 22 lipca 2007 r. W okresie od 9 do 12 października 2007 r. i od 10 do 13 grudnia 2007 r. pobierał zasiłek opiekuńczy w związku z chorobą dziecka. Jak w tym przypadku należy ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się