Na jakich zasadach następuje przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę

Przepisy prawa pracy szczegółowo regulują skutki przejścia zakładu lub jego części dla zatrudnionych w tym czasie w zakładzie pracowników. Są to regulacje ochronne, bezwzględnie obowiązujące, co oznacza, że nie mogą zostać w żaden sposób ograniczone lub wyłączone przez pracodawców lub pracowników, nawet w drodze odpowiednich regulacji w układzie zbiorowym pracy czy regulaminie pracy. Normują one sytuację pracowników zatrudnionych w przejmowanym zakładzie, gwarantując jednocześnie trwałość ich stosunków pracy.

Co to jest zakład pracy lub część zakładu pracy

W rozumieniu przepisów Kodeksu pracy zakładem pracy jest określony zespół składników majątkowych, osobowych oraz organizacyjnych. Zakładem pracy może być przykładowo spółka prawa handlowego jako całość, określona firma prowadzona w ramach jednoosobowej działalności pracodawcy, przedsiębiorstwo państwowe, szkoła itp.

Częścią zakładu pracy jest natomiast wyodrębniony dział, placówka, jednostka, które zatrudniają pracowników realizujących w ramach działalności całego pracodawcy zadania tej określonej części. Taką częścią zakładu pracy może być przykładowo: jeden ze sklepów, jeden z zakładów fryzjerskich, jedna z aptek wchodząca w skład całego zakładu pracy. Może być nią również jeden z działów, wydziałów pracodawcy, który po przejęciu będzie realizował samodzielnie dotychczasowe zadania.

PRZYKŁAD

Zakład pracy zajmujący się produkcją części samochodowych miał w ramach swojej struktury organizacyjnej elektrociepłownię, której zadaniem było zaopatrywanie zakładu w energię elektryczną oraz cieplną. Zakład postanowił sprzedać elektrociepłownię i ograniczyć swoją działalność wyłącznie do produkcji części. Pracownicy zatrudnieni w przyzakładowej elektrociepłowni będą zatem podlegali procedurze związanej z przejściem części zakładu pracy na nowego pracodawcę. Przedsiębiorca kupujący elektrociepłownię stanie się jednocześnie pracodawcą dla zatrudnionych w niej pracowników.