Jak do podstawy wymiaru wliczyć wynagrodzenie, gdy pracownik przepracował w miesiącu 20 godzin mniej, ponieważ korzystał z przepustek

Pracownicy zatrudnieni u nas otrzymują wynagrodzenie zasadnicze obliczane jako stawka za godzinę pomnożona przez liczbę przepracowanych w miesiącu godzin, dodatek za wysługę lat obliczany jako procent wynagrodzenia zasadniczego w miesiącu, tak samo liczoną premię miesięczną, dodatek szkodliwy za każdą przepracowaną godzinę pracy oraz dodatek za pracę na II zmianie i w porze nocnej. Wszystkie składniki są proporcjonalnie pomniejszane za czas choroby i wypłacane tylko za czas faktycznie przepracowany. Pracownicy, którzy w trakcie dnia pracy chcą załatwić sprawy osobiste, otrzymują przepustki. Za okres zwolnienia od pracy na podstawie przepustki nie mają prawa do wynagrodzenia. Są to tylko godziny usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Czy wynagrodzenie za miesiąc, kiedy pracownik korzystał z niepłatnych przepustek, wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Jeżeli tak, to czy uzupełnić wynagrodzenie za miesiąc, w którym w związku z przepustkami pracownik pracował mniej o 20 godzin?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się