Czy można wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę w dniu harmonogramowo dla niego wolnym od pracy
Pracownika obowiązuje równoważny system czasu pracy. W dniu wolnym (w czasie prywatnym) przyszedł do zakładu pracy załatwić swoje sprawy (po zaświadczenie o wysokości zarobków). Czy dopuszczalne jest wręczenie pracownikowi w tym czasie wypowiedzenia umowy o pracę, czy należy to zrobić w dniu, w którym pracownik stawi się do pracy?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
