Czy tymczasowe aresztowanie w trakcie urlopu bezpłatnego powoduje wygaśnięcie stosunku pracy lub może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
Nasz pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym od 1 czerwca 2007 r. do 29 lutego 2008 r. W czasie urlopu został od 11 października 2007 r. tymczasowo aresztowany. W areszcie przebywał do końca stycznia 2008 r. O fakcie tymczasowego aresztowania dowiedzieliśmy się 3 marca 2008 r., kiedy pracownik po urlopie wrócił do pracy. Czy w tej sytuacji nastąpiło wygaśnięcie stosunku pracy, a jeśli nie, to czy możemy rozwiązać z tym pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
