Czy uwzględnić podwyższone koszty uzyskania przychodów po rozwiązaniu umowy o pracę
Zdarza się, że firma po rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę wypłaca mu jeszcze jakieś należności („trzynastkę”, zaległe prowizje, odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji). Wiadomo, że przy obliczaniu zaliczki na podatek od dochodu ze stosunku pracy były pracodawca musi potrącić koszty uzyskania przychodów. Jakie koszty zastosować, jeśli pracownik podczas trwania zatrudnienia miał prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów ze względu na dojazdy do pracy z innej miejscowości?
Czy oświadczenie pracownika o tym, że jest osobą dojeżdżającą, wiąże po ustaniu stosunku pracy pracodawcę w zakresie stosowania określonej wartości kosztów uzyskania przychodów? Z jednej strony trzeba zauważyć, że jeśli sytuacja (mieszkaniowa) pracownika i miejsce siedziby zakładu pracy nie uległy zmianie, to oświadczenie pracownika wciąż odzwierciedla stan faktyczny. Z drugiej strony osoba ta już nie pracuje w tym zakładzie, a więc faktycznie nie ponosi codziennych kosztów związanych z dojazdem do pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
