Czy zawarcie trzeciej umowy na czas określony po 31 dniach przerwy od zakończenia poprzedniej takiej umowy skutkuje uznaniem, że pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony
Zatrudniamy pracownika, który pracował w naszym zakładzie na podstawie umowy na okres próbny. Następnie zawarliśmy z nim 2 umowy na czas określony na następujące po sobie okresy. Później miał 31 dni przerwy i został ponownie przyjęty do pracy w naszym zakładzie na podstawie umowy na czas określony. Czy mogliśmy zatrudnić tego pracownika ponownie na umowę na czas określony? Czy takie postępowanie nie będzie omijaniem przepisów art. 251 Kodeksu pracy?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
