Jak ustalać podstawę wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy
Podstawa wymiaru zasiłku to przeciętne miesięczne wynagrodzenie lub przychód, które przysługują osobie ubezpieczonej za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Nie w każdym przypadku osoba ubezpieczona ma tak długi okres ubezpieczenia. W takiej sytuacji podstawę wymiaru ustala się według szczególnych uregulowań. Na przykład, jeżeli pracownik zachoruje w pierwszym kalendarzowym miesiącu zatrudnienia, podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie, które pracownik otrzymałaby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy.
(?) Zatrudniliśmy pracownika od 2 listopada 2007 r. na podstawie umowy o pracę na 3-miesięczny okres próbny. W okresie od 15 do 22 listopada 2007 r. pracownik ten chorował. Spełnia on wszystkie warunki do uzyskania zasiłku chorobowego (ma 30-dniowy okres wyczekiwania). Pracownikowi przysługuje stałe miesięczne wynagrodzenie określone w umowie o pracę w kwocie 2300 zł. W jaki sposób należy obliczyć temu pracownikowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?
Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, który przysługuje pracownikowi za okres od 15 do 22 listopada 2007 r., należy przyjąć wynagrodzenie stałe w kwocie 2300 zł pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez pracownika. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie ma znaczenia rodzaj zawartej umowy o pracę.
Podstawę wymiaru zasiłku pracownika stanowi kwota 1938,67 zł zgodnie z wyliczeniem:
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
