Czy pracownica w ciąży zachowuje prawo do wynagrodzenia za okres po rozwiązaniu stosunku pracy, kiedy to rozwiązanie staje się bezskuteczne
Pracownica złożyła nam wypowiedzenie umowy o pracę (2-tygodniowy okres wypowiedzenia). Kilka dni po rozwiązaniu umowy złożyła nam oświadczenie, że cofa wypowiedzenie, gdyż dokonując go nie była świadoma, że jest w ciąży. Wiemy, że musimy się na to zgodzić. Czy możemy jej w takiej sytuacji zaproponować inne stanowisko (odpowiadające jej kwalifikacjom), na którym obowiązuje trochę niższa stawka wynagrodzenia (na jej stanowisku zatrudniliśmy już nową osobę)? Czy pracownicy należy się wynagrodzenie za dni między rozwiązaniem umowy a złożeniem oświadczenia o wycofaniu wypowiedzenia, mimo że faktycznie nie wykonywała wtedy pracy? W którym momencie pracownica formalnie ponownie staje się naszym pracownikiem, z dniem złożenia oświadczenia, z dniem następującym po tym dniu, czy przyjmuje się, że była nim cały czas? Jak postąpić z wydanym jej wcześniej świadectwem pracy?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
