Czy można zwolnić pracownika z powodu jego zachowania podczas urlopu wypoczynkowego
Pracownik w czasie urlopu wykorzystywanego w naszym ośrodku wczasowym, będąc pod wpływem alkoholu, zdemolował jeden z pokoi. Czy może to być podstawą zwolnienia tej osoby (w drodze wypowiedzenia)?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
