07.11.2007 Kadry i płace

Czy można potrącić z wynagrodzenia pracownika karę pieniężną w innym miesiącu niż została nałożona

Nasz pracownik we wrześniu otrzymał dwie kary pieniężne. Potrącenie ich okazało się niemożliwe z uwagi na konieczność potrącenia z jego wynagrodzenia zaliczki. W październiku otrzymał kolejną karę pieniężną. Czy z październikowej pensji pracownika możemy potrącić łączną kwotę wymierzonych kar, jeśli przekraczają one dziesiątą część wynagrodzenia przypadającą pracownikowi do wypłaty? A jeśli nie, to czy możemy kwotę niepotrąconą w październiku potrącić w listopadzie?

PROBLEM

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty