Co zrobić w sytuacji, gdy pracownik dostarczył świadectwo pracy z poprzedniego zakładu dopiero po kilku latach pracy

Jeden z naszych pracowników przyniósł mi świadectwo pracy z poprzedniego zakładu. W naszej firmie pracuje już ponad 4 lata. Po przedłożeniu świadectwa pracy z poprzedniej firmy okazało się, że 3 lata temu minęło mu 10 lat pracy, więc powinniśmy mu udzielać nie 20 lecz 26 dni urlopu. Czy muszę honorować to świadectwo i udzielić mu tego urlopu? Przecież pracownik powinien je przedłożyć przy zatrudnieniu.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się