Czy można potrącić z wynagrodzenia odchodzącego pracownika równowartość wydanej mu odzieży roboczej

Pracownik otrzymał odzież roboczą (w regulaminie jest zapis, że na każdy rok przysługuje mu komplet) i po 3 miesiącach pracy wypowiedział umowę. Czy można potrącić mu z wynagrodzenia proporcjonalną kwotę wartości odzieży w stosunku do przepracowanego okresu, jeżeli nie zwrócił jej w momencie rozwiązywania umowy o pracę?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się