Czy poborowy powinien zwrócić wcześniej wypłaconą mu odprawę, jeżeli do faktycznego odbycia służby wojskowej nie doszło
Nasz pracownik dostał powołanie do odbycia zasadniczej służby wojskowej. Otrzymał od nas odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia i wykorzystał przysługujące mu dni wolne. Podczas jednego z tych dni uległ wypadkowi, którego skutkiem jest skomplikowane złamanie nogi. Pracownikowi zostało odroczone odbycie służby wojskowej. Konsultowaliśmy się z nim i ustaliliśmy, że najprawdopodobniej zmieni mu się kategoria i nie będzie już odbywał służby wojskowej, a po zakończeniu zwolnienia stawi się do wykonywania pracy. Jeżeli faktycznie pracownik nie będzie odbywał służby wojskowej, to czy możemy domagać się od niego zwrotu odprawy? A jeżeli nie, to czy prawidłowo postąpiliśmy nie odprowadzając od jej wartości składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, skoro do odbycia służby nie dojdzie?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
