07.10.2007 Kadry i płace

Czy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy na sprawę sądową, jeśli jego obecność na niej jest nieobowiązkowa

Pracownik poprosił mnie o zwolnienie od pracy z powodu udziału w sprawie sądowej. Przedstawił mi zawiadomienie, jakie otrzymał z sądu. W zawiadomieniu jest napisane, że stawiennictwo pracownika na rozprawie jest nieobowiązkowe. Czy mam obowiązek zwolnić go od pracy?

PROBLEM

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Powiązane dokumenty

Czy pracownikowi, któremu nie udało się oddać krwi, należy się czas wolny

Jak rozliczyć nieobecność w pracy z powodu oddania krwi przez pracownika

Czy pracownikowi należy się odbiór czasu wolnego za występowanie jako świadek w sprawie pracodawcy

Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas oczekiwania na badanie kontrolne

Czy można rozwiązać umowę o pracę z osobą, która przebywała na zwolnieniu lekarskim od psychiatry i nie stawiła się do pracy po jego zakończeniu

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 298²

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy Art./§ 1 3 6 16

Czy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy na sprawę sądową, jeśli jego obecność na niej jest nieobowiązkowa

Już dziś zamów dostęp do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych