Czy pracodawca musi na prośbę pracownika dzielić wynagrodzenie na 2 części i przekazywać je na odrębne konta
Zatrudniony u nas pracownik zwrócił się z pisemną prośbą, aby jego stałe wynagrodzenie było przelewane tak jak dotychczas na konto, które ma wspólne z małżonką, a premie uznaniowe na nowo otwarte przez niego konto w innym banku. Spełnienie prośby pracownika spowoduje konieczność każdorazowo „ręcznego” przestawiania naszego programu kadrowo-płacowego, aby pieniądze były przekazane na właściwy rachunek. Obawiamy się popełnienia pomyłki, a także stworzenia precedensu, co przy firmie naszej wielkości (około 900 pracowników) może spowodować duże utrudnienie w wypłatach wynagrodzeń. Czy możemy nie przyjąć takiej dyspozycji pracownika?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
