Czy brak informacji o objęciu zakładu pracy działaniem międzyzakładowej organizacji związkowej zwalnia pracodawcę z obowiązku konsultacji zamiaru przeprowadzenia zwolnień
W naszym zakładzie, zatrudniającym 200 pracowników, oficjalnie nie działa żadna organizacja związkowa, natomiast wiem, że kilku pracowników zagrożonych zwolnieniem z pracy zapisało się do międzyzakładowej organizacji związkowej pracowników oświaty. Czy wszelkie ruchy kadrowe, które dotyczą tych pracowników, muszę konsultować z tą organizacją, która nie jest organizacją zakładową w naszej placówce?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
