Jakie obowiązki z zakresu wypłacania należności pracowniczych musi wypełniać pracodawca, aby nie narazić się na zarzuty ze strony inspektora pracy

Wynagrodzenie za pracę stanowi podstawę utrzymania pracownika i członków jego rodziny, dlatego podlega szczególnej ochronie zagwarantowanej przepisami prawa pracy.

Niewypłacenie wynagrodzenia za pracę, nieterminowe wypłacenie, bezpodstawne potrącenie lub obniżenie wynagrodzenia są najcięższymi wkroczeniami przeciwko prawom pracownika. Z tego względu przepisy wykroczeniowe przewidują obecnie surowe zasady odpowiedzialności za ich popełnienie. Organem, który stwierdza w czasie kontroli, że zostało popełnione wykroczenie przeciwko prawom pracownika i wszczyna postępowanie w sprawach o popełnienie wykroczenia, jest inspektor pracy.

(?) Jestem kadrowym w spółce z o.o., w której działają organizacje związkowe. W zakładzie obowiązuje regulamin pracy i regulamin wynagradzania. Termin wypłaty wynagrodzenia został ustalony w regulaminie pracy na jeden z pięciu ostatnich dni miesiąca dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych i do dziesiątego dnia miesiąca następnego dla robotników. Konkretne terminy wypłaty znajdują się w kalendarzyku wypłat ustalanym na początku roku. Od czerwca br., ze względu na uproszczenie naliczania wynagrodzeń, pracodawca ustalił ze związkami kalendarzyk wypłat, w którym przyjęto jeden termin wypłaty, tj. 10. dnia następnego miesiąca. W związku z tym wszyscy pracownicy otrzymali wypłatę za maj 31 maja 2007 r., a za czerwiec dopiero 8 lipca 2007 r. Kilku pracowników stwierdziło, że nie możemy tak robić. Czy mają rację?