Czy informację o wypłaceniu odprawy emerytalnej należy zamieścić w wydawanym pracownikowi świadectwie pracy
Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę w zawiązku z jego przejściem na emeryturę nakłada na pracodawcę obowiązek wypłaty odprawy emerytalnej. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Powstaje zatem pytanie, czy fakt wypłaty takiej odprawy należy wskazać w wydawanym pracownikowi świadectwie pracy? Czy taka informacja jest niezbędna dla ewentualnego kolejnego pracodawcy tego pracownika?
Pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy niezwłocznie w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. W świadectwie tym należy wskazać informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczenia społecznego pracownika. Nie można jednak zamieszczać w świadectwie pracy pracownika dowolnych informacji związanych z przebiegiem bądź ustaniem jego zatrudnienia, a jedynie te, które zgodnie z przepisami regulującymi szczegółową treść świadectwa pracy powinny być zamieszczone w tym dokumencie.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
