Czy do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych wliczyć wynagrodzenie z umowy zlecenia trwającej między dwoma okresami zatrudnienia pracowniczego w danej firmie

Pracownik został zwolniony za wypowiedzeniem, a miesiąc po rozwiązaniu umowy zatrudniliśmy go ponownie na podstawie umowy na czas określony. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru świadczeń chorobowych (niezdolność do pracy powstała po 3 miesiącach od rozpoczęcia drugiego zatrudnienia), skoro między tymi umowami osoba ta wykonywała na naszą rzecz umowę zlecenia, z której opłacała składki na ubezpieczenie chorobowe? Czy bierzemy tutaj pod uwagę cały okres pracy dla nas (obecny i wcześniejsze)? Byłoby to korzystniejsze dla pracownika.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się