Zasiłki

Kwotę otrzymanej przez pracownika trzynastej pensji należy uzupełnić do kwoty, jaka by mu przysługiwała za przepracowane 10 m-cy 2006 r., ponieważ jej zmniejszenie było związane z usprawiedliwioną nieobecnością w pracy, jaką jest urlop okolicznościowy. „Trzynastki” za okres urlopu bezpłatnego nie należy uzupełniać.

Premie, nagrody oraz inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne, które zgodnie z przepisami płacowymi, obowiązującymi w danym zakładzie pracy, są pomniejszane za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy, uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości 1/12 kwoty wypłaconej za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Urlop okolicznościowy należy traktować tak jak okres urlopu wypoczynkowego, za który pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Okres urlopu bezpłatnego traktujemy także jak okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy, ale nie należy uzupełniać „trzynastki” do wysokości należnej za okres tego urlopu. Za ten okres pracownik nie ma prawa do żadnych świadczeń z tytułu zatrudnienia. W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy uwzlgędnić 1/10 „trzynastki”

Wypłaconą trzynastą pensję należy pomniejszyć o kwotę odpowiadającą 18,71%, a następnie podzielić przez liczbę dni, które pracownik przepracował, i pomnożyć przez liczbę dni, które powinien przepracować w roku, za który ją otrzymał.

Jeżeli Państwa pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne, to składnik roczny może być uzupełniony z zastosowaniem metody przewidzianej dla stałych składników wynagrodzenia, tj. może zostać przyjęty w kwocie, którą pracownik otrzymałby, gdyby w danym roku przepracował wszystkie dni.