Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie i zasiłek chorobowy, jeżeli zachoruje bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym
Pracownik do 5 czerwca 2007 r. przez 12 miesięcy otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne. Następnie, od 6 czerwca 2007 r., otrzymał zwolnienie lekarskie, ale nie ma na nim kodu A. Nie ma żadnej przerwy między świadczeniem rehabilitacyjnym a zwolnieniem. Na zwolnieniu będzie prawdopodobnie przebywał do czasu otrzymania renty, o którą się teraz stara. Czy powinien mieć wypłacane wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy? Jeżeli przysługują mu świadczenia, to jak obliczyć podstawę ich wymiaru?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
