Jak wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe

Wypłata świadczenia urlopowego pozwala pracodawcom na przekazanie raz do roku pracownikom dodatkowych pieniędzy nieobciążonych składkami na ubezpieczenia i zaliczenie tego wydatku w koszty prowadzonej działalności. Popularność świadczeń urlopowych opiera się na korzystnych regulacjach kosztowo-składkowych oraz na fakcie, że przy ich wypłacie pracodawca nie musi gromadzić danych dotyczących sytuacji materialnej, życiowej i rodzinnej zatrudnionych, gdyż nie jest związany koniecznością stosowania kryteriów socjalnych.

Świadczenie urlopowe nie jest należnością ekwiwalentną w zamian za wykonywaną pracę. Nie jest więc wynagrodzeniem. Dlatego nie stosuje się wobec niego ochrony przed potrąceniami takiej, jak przy wynagrodzeniu za pracę.

Przepisy o ograniczeniu egzekucji w postępowaniu cywilnym także nie zawierają żadnych ograniczeń dotyczących dokonywania potrąceń z tego rodzaju świadczeń.