Po przepracowaniu ilu godzin pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy przysługuje dodatek jak za pracę w godzinach nadliczbowych

Wiem, że w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy istnieje obowiązek ustalenia liczby godzin pracy, których przekroczenie uprawnia tego pracownika do dodatku jak za godziny nadliczbowe. W przypadku podstawowego systemu czasu pracy musi to być mniej niż 8 godzin, czyli np. 7 godzin. A jak wygląda sprawa w równoważnym systemie czasu pracy, jeżeli pracownik zatrudniony na 1/2 etatu ma rozszerzoną normę dobową czasu pracy do 12 godzin?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się