Czy w umowie na okres próbny można zobowiązać się do zawarcia po jej zakończeniu umowy na czas nieokreślony
Chcemy zatrudnić pracownika na stanowisku kierowniczym na podstawie umowy na okres próbny. Osoba ta posiada wysokie kwalifikacje zawodowe, więc postanowiliśmy zamieścić w tej umowie zapis, że po zakończeniu 3-miesięcznego okresu próbnego zawrzemy z nią umowę na czas nieokreślony. Czy taki zapis może zostać zamieszczony w umowie na okres próbny i czy jest on ważny? Nie chcemy podpisywać z tym pracownikiem od razu umowy bezterminowej, ponieważ nie wiemy, czy sprawdzi się w nowej firmie.
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
