Jakie są zasady zatrudniania pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy
Przepisy prawa pracy nie rozgraniczają sytuacji pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy i pracowników, których wymiar czasu pracy jest niższy. Jedynie ze względu na specyfikę zatrudnienia na część etatu stosowanie przepisów prawa pracy w przypadku takich pracowników sprawia pracodawcom kłopoty.
Osoby pracujące w częściowym wymiarze czasu pracy mają takie same prawa jak wszyscy pozostali pracownicy, a pracodawca ma obowiązek nie tylko powstrzymywać się od wszelkich działań o charakterze dyskryminacyjnym w stosunku do tej grupy pracowników, ale również przeciwdziałać jakimkolwiek przejawom dyskryminacji wobec nich.
(?) Chciałbym zatrudnić nowego pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy muszę w pierwszej kolejności poszukiwać do tej pracy kandydata spośród zatrudnionych przeze mnie niepełnoetatowców?
Przepisy zobowiązują pracodawcę do przekazania pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy jedynie informacji o możliwości zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy. Nie oznacza to jednak pierwszeństwa tych osób do zatrudnienia na wolnym stanowisku pracy pełnoetatowej. Nie można z niego wywnioskować żadnego roszczenia przysługującego w tym zakresie niepełnoetatowcom.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
