Jak uzupełniać wynagrodzenie zmienne do celów zasiłkowych
Podstawę wymiaru zasiłków dla pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości, stanowi to wynagrodzenie, nawet jeżeli w okresie, z którego jest przyjmowane, w niektórych miesiącach pracownik nie przepracował obowiązującego czasu pracy z przyczyn usprawiedliwionych (np. przez kilka dni chorował albo sprawował opiekę).
Jeżeli w okresie, z którego wynagrodzenie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłków, pracownik otrzymujący zmienne wynagrodzenie był nieobecny w pracy przez część miesiąca z przyczyn usprawiedliwionych, to należy to wynagrodzenie uzupełnić. Uzupełnianie wynagrodzenia polega na obliczeniu wynagrodzenia, które pracownik osiągnąłby, gdyby przepracował pełny miesiąc. Zasadę uzupełniania wynagrodzenia stosuje się także przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby.
Czy należy uzupełniać wynagrodzenie pracownika, który jest nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych przez część dnia i z tego powodu otrzymał w tym miesiącu niższe wynagrodzenie?
Nie uzupełnia się wynagrodzenia pracownika, który był nieobecny w pracy tylko przez część dnia z przyczyn usprawiedliwionych.
Uzupełnianie wynagrodzenia dotyczy wyłącznie nieobecności pracownika w pracy liczonej w dniach. Zasadą jest, że podstawę wymiaru zasiłków stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej, to podstawę wymiaru stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia. Jeżeli w tych miesiącach pracownik nie osiągnął wynagrodzenia wskutek nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych, to:
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
