Jak dokonywać potrąceń przy różnym terminie wypłat poszczególnych składników wynagrodzenia
Nasi pracownicy są wynagradzani stałym wynagrodzeniem zasadniczym. Oprócz tego przysługują im miesięczne premie. Dodatkowo część z nich jest wynagradzana także prowizją (od wartości sprzedanych usług). Każdy z tych składników wynagrodzenia jest płatny w innym dniu miesiąca i żaden nie przysługuje za okresy dłuższe niż miesiąc. Czy wobec tego przy dokonywaniu potrąceń powinnam stosować kwotę wolną od potrąceń tylko raz w miesiącu wobec wynagrodzenia zasadniczego, czy należy ją liczyć oddzielnie dla każdej płatności?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
