Czy można kilka razy składać pracodawcy wniosek o sprostowanie świadectwa pracy
Wydaliśmy pracownikowi świadectwo pracy w związku z rozwiązaniem z nim umowy o pracę. Po 2 dniach od zakończenia stosunku pracy pracownik wystąpił do nas z pismem o sprostowanie tego świadectwa w punkcie dotyczącym okresu trwania umowy o pracę. Uznając wniosek pracownika za niesłuszny, odmówiliśmy sprostowania świadectwa, przesyłając pracownikowi pismo w tej sprawie. Następnie, w 7. dniu od wydania świadectwa, pracownik ponownie wystąpił o jego sprostowanie, tym razem w punkcie dotyczącym urlopu wypoczynkowego. Czy mamy obowiązek ponownie rozpatrywać jego wniosek?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
