Czy należy udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po wykorzystaniu przez nią zwolnienia lekarskiego na dziecko po urlopie macierzyńskim
Pracownicy kończy się urlop macierzyński. Złożyła ona wniosek o udzielenie jej zaległego i należnego za ten rok urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po tym urlopie. Nie rozpoczęła go jednak w ustalonym terminie, gdyż zachorowało jej dziecko i wykorzystywała zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem. Czy po skończeniu zwolnienia jestem zobowiązany, na wniosek pracownicy, udzielić jej urlopu wypoczynkowego? Czy w tej sytuacji urlop wypoczynkowy będzie również traktowany jako wykorzystywany bezpośrednio po urlopie macierzyńskim?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
