Kiedy premia ma charakter uznaniowy

Świadczenie ma charakter uznaniowy tylko wtedy, gdy regulamin wynagradzania w ogóle nie określa warunków przyznania świadczenia albo gdy warunki przyznania świadczenia są określone tak ogólnie, że uniemożliwiają kontrolę ich spełnienia (wyrok Sądu Najwyższego z 21 września 2006 r., II PK 13/06).

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się