Czy za czas szkolenia bhp przeprowadzonego poza godzinami pracy należy wypłacić wynagrodzenie i dodatki za godziny nadliczbowe
Zorganizowaliśmy szkolenie okresowe z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych w naszej firmie. Czas trwania szkoleń zgodnie z opracowanym przez naszą służbę bhp programem to 36 godzin lekcyjnych. Pracownicy uczestniczyli w tym szkoleniu przez kolejne trzy dni po 9 godzin zegarowych. Takie szkolenie zgodnie z obowiązującymi przepisami powinno trwać 8 godzin lekcyjnych, natomiast w naszej firmie dla zapewnienia większego bezpieczeństwa pracowników zostało ono wydłużone do 36 godzin lekcyjnych (27 godzin zegarowych). Czy należy uznać, że wykonywali oni pracę w godzinach nadliczbowych (powyżej 8. godziny) i wypłacić im z tego tytułu wynagrodzenie wraz z dodatkiem?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
