Jak prawidłowo ustalić stawki wynagrodzenia w regulaminach
Regulamin wynagradzania powinien określać najniższe stawki płac dla poszczególnych kategorii zaszeregowania. Nierówne traktowanie musi być zawsze oparte o jakąś cechę (np. wiek, płeć, narodowość, orientację seksualną). Aby można było przedstawić skutecznie zarzut dyskryminacji, należy podać tę cechę (wyrok Sądu Najwyższego z 9 stycznia 2007 r., I PK 180/06).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
