W jakim terminie należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, a w jakim dodatek
W naszym zakładzie obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik w pierwszym miesiącu okresu rozliczeniowego wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych (w dni powszednie). Nie wiemy, czy za tę pracę będziemy mogli oddać pracownikowi czas wolny do końca okresu rozliczeniowego. Czy wobec tego jesteśmy zobowiązani rozliczyć pracę nadliczbową pracownika już po zakończeniu tego miesiąca i wypłacić odpowiednie wynagrodzenie wraz z dodatkiem, czy możemy to zrobić dopiero po upływie ostatniego miesiąca okresu rozliczeniowego?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
