Czy w aktach osobowych powinno znajdować się oświadczenie o zapoznaniu pracownika z obwieszczeniem ustalającym systemy, rozkłady i okresy rozliczeniowe czasu pracy

W moim zakładzie pracy nie ma regulaminu pracy, ponieważ zatrudniamy mniej niż 20 pracowników. Wywiesiliśmy więc na tablicy ogłoszeń obwieszczenie o systemach czasu pracy, jego rozkładzie oraz okresie rozliczeniowym. Czy powinnam każdemu pracownikowi dać do podpisu oświadczenie o zapoznaniu się z tym obwieszczeniem i dołączyć je do akt osobowych?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się