Jaką odpowiedzialność materialną ponosi pracownik za szkodę wyrządzoną pracodawcy
Dbałość o mienie pracodawcy jest w prawie pracy traktowana jako jeden z podstawowych obowiązków pracowniczych. Naruszenie tego obowiązku może w niektórych przypadkach skutkować odpowiedzialnością materialną wobec pracodawcy.
Odpowiedzialność materialna pracownika została ukształtowana w Kodeksie pracy. Zasady tej odpowiedzialności różnią się znacznie od zasad odpowiedzialności za szkodę przewidzianych w Kodeksie cywilnym.
Pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności materialnej za wyrządzoną szkodę może mieć miejsce tylko wtedy, gdy taka szkoda powstała na skutek nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych lub ich niewykonania w ogóle, oraz pod warunkiem, że działanie lub zaniechanie wywołujące tę szkodę było obciążone winą pracownika.
Prowadzę salon sprzedaży samochodów, w którym zatrudniam kilku pracowników. Czy mam prawo zobowiązać pracownika, aby podpisał umowę o odpowiedzialności materialnej za wyrządzoną pracodawcy szkodę w sposób umyślny lub nieumyślny?
Pracodawca może zobowiązać pracownika do podpisania takiej umowy, ale pracownik może się nie zgodzić na jej zawarcie. Umowa ta jest bowiem oparta na zasadzie swobodnej woli stron. Niepodpisanie takiej umowy nie może stanowić podstawy wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
