Czy zamiast premii kwartalnej można ofiarować pracownikom akcje firmy, w której są zatrudnieni
Nasza firma przygotowuje się do emisji akcji. Chcielibyśmy część akcji przekazać pracownikom (połowę zamiast regulaminowej premii kwartalnej, a połowę jako bonus). Zależy nam na takim rozwiązaniu, gdyż uważamy, że przyznanie pracownikom premii w tej formie wpłynie na nich motywacyjnie (im efektywniej będą pracować, tym więcej warte będą ich akcje). Czy przyznanie pracownikom akcji zamiast premii kwartalnej jest dopuszczalne?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
