Czy każdego roku należy żądać od pracownika oświadczenia o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z 2 dni opieki na dziecko
Prowadzę sprawy kadrowe w naszej firmie. Wiem, że pracownicy powinni składać oświadczenia o zamiarze lub jego braku korzystania z 2 dni zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem do 14 lat. Czy pracownik, któremu przysługuje prawo do takich dni, powinien składać za każdym razem na początku roku takie oświadczenie?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
