07.01.2007 Kadry i płace

Wynagrodzenia po potrąceniach

1. Założenia

• Pracownik jest zatrudniony na 3/5 etatu, zarabia 600 zł.

• Pracodawca ukarał go karą pieniężną w wysokości 50 zł.

• Pracownik spłaca pożyczkę z pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej, której rata miesięczna wynosi 75 zł.

• Pracownik osiąga przychody w jednym zakładzie pracy i przysługują mu miesięczne koszty uzyskania przychodu w wysokości 102,25 zł*.

2. Obliczenie wynagrodzenia za pracę do wypłaty

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Jak ustalić potrącenie zajęcia komorniczego z różnych składników wynagrodzenia

Ile można potrącić z wynagrodzenia zleceniobiorcy, jeżeli nie przepracował pełnego miesiąca

Minimalne wynagrodzenie w 2025 r. i świadczenia od niego zależne

Zasady przyznawania prawa do trzynastki i jej wypłaty za 2024 r.

Jak obliczyć odsetki od nieterminowej wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

USTAWA z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa Art./§ 63

USTAWA z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych Art./§ 79 242

USTAWA z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych Art./§ 22 27

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 87 91 108 87¹