07.01.2007 Kadry i płace

Wynagrodzenia po potrąceniach

1. Założenia

• Pracownik jest zatrudniony na 3/5 etatu, zarabia 600 zł.

• Pracodawca ukarał go karą pieniężną w wysokości 50 zł.

• Pracownik spłaca pożyczkę z pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej, której rata miesięczna wynosi 75 zł.

• Pracownik osiąga przychody w jednym zakładzie pracy i przysługują mu miesięczne koszty uzyskania przychodu w wysokości 102,25 zł*.

2. Obliczenie wynagrodzenia za pracę do wypłaty

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Kiedy pracownik musi wyrazić zgodę na przetwarzanie numeru rachunku bankowego

Minimalne wynagrodzenie w 2026 r. i świadczenia od niego zależne

Rozliczenie limitów w zakresie składek ZUS i podatku za 2025 r. – odpowiedzi na pytania Czytelników

Wynagrodzenie zasadnicze i świadczenia dodatkowe w podmiotach objętych ustawą kominową – regulacje i praktyka

Czy zmiana wysokości składki na ubezpieczenie grupowe wymaga nowych zgód pracowników na potrącenie jej z wynagrodzenia

USTAWA z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa Art./§ 63

USTAWA z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych Art./§ 79 242

USTAWA z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych Art./§ 22 27

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 87 91 108 87¹