Czy w świadectwie pracy należy uwzględnić zatrudnienie na okres próbny, jeżeli pracownik zażądał wydania świadectwa po rozwiązaniu kolejnej umowy

Pracownikowi zatrudnionemu na czas określony rozwiązała się umowa o pracę. Podpisaliśmy z nim kolejną umowę na czas określony. Mimo kontynuowania pracy pracownik poprosił nas wcześniej o wystawienie świadectwa pracy za okres zakończonej umowy. Przed pierwszą umową na czas określony był on u nas zatrudniony na okres próbny. Czy wydając mu świadectwo pracy powinniśmy zawrzeć w nim także okres zatrudnienia na umowę na okres próbny?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się