Kiedy z wynagrodzenia pracownika nie wolno potrącać składek na ubezpieczenie grupowe, związki zawodowe i abonament medyczny
Od 1 grudnia br. za pośrednictwem naszej firmy pracownicy mogą wykupić na preferencyjnych warunkach abonament medyczny w prywatnej klinice. Jeden z zatrudnionych, który zarabia 1000 zł miesięcznie (pełny etat), też zdecydował się na zakup abonamentu. Pracownik ten jest członkiem związków zawodowych i ma potrącaną z tego tytułu składkę z wynagrodzenia, jest także ubezpieczony grupowo przez nasz zakład w PZU, ale sam płaci składkę (także potrącenie z wypłaty). W tej sytuacji dobrowolne potrącenia z jego wynagrodzenia przekroczą dozwolony limit 20% liczonych od wysokości wynagrodzenia minimalnego. Czy mimo to, jeżeli wolą pracownika jest, aby o wszystkie te należności była pomniejszana jego pensja, możemy odliczać te należności dalej z jego wynagrodzenia, np. uzyskując od niego dodatkowe pisemne oświadczenie w tej sprawie? Zaznaczam, że w firmie nie funkcjonuje kasa.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
