Kiedy pracodawca naraża się na zarzut wyzysku
W naszej firmie następują duże zmiany organizacyjne. Prezes prowadził rozmowy z każdym z pracowników o możliwości obniżenia wynagrodzeń o 20%. Osoby, którym zależało na pracy (przeważnie w trudnej sytuacji rodzinnej i materialnej) oraz na utrzymaniu dochodów, wyraziły na to zgodę podpisując stosowne dokumenty (porozumienie zmieniające). Jednak niektórzy z pracowników nie wyrazili zgody na redukcję wynagrodzeń, mimo to nadal pracują. Od 4 miesięcy osobom, które wyraziły zgodę na obniżenie pensji naliczamy niższe wynagrodzenia, zaś pozostałym w dotychczasowej kwocie. Czy skoro część pracowników zgodziła się na obniżkę pensji za porozumieniem stron, to działania naszej firmy można uznać za przejaw dyskryminacji tych pracowników?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
