W jaki sposób zaznaczyć w świadectwie pracy dodatkowy urlop przysługujący na podstawie przepisów wewnątrzzakładowych
W naszym zakładzie pracy pracownicy, którzy przepracują ponad 5 lat, mają prawo do dodatkowych 4 dni urlopu wypoczynkowego rocznie. Pracownik, który ma ponad 10-letni staż pracy, zwalnia się z końcem listopada br. Wykorzystał on 14 dni urlopu wypoczynkowego z tego roku. Zgodnie z regulaminem pracy dodatkowy urlop jest wykorzystywany w pierwszej kolejności, ale nie wiem, w jaki sposób wykazać go w świadectwie pracy. Ile dni urlopu przysługuje mu w naszym zakładzie pracy za 2006 r.?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
