Czy można pociągnąć do współodpowiedzialności materialnej pracownika zwolnionego dyscyplinarnie pół roku wcześniej
Jestem właścicielem hurtowni. Do niedawna zatrudniałem 3 magazynierów (dwóch na 1/2 etatu i jednego na pełny etat). Ze wszystkimi tymi osobami miałem zawartą umowę o ich współodpowiedzialności materialnej (w równych częściach). W maju br. rozwiązałem bez wypowiedzenia umowę o pracę z magazynierem zatrudnionym na pełny etat (z powodu spożywania przez niego alkoholu na terenie hurtowni). Nie dokonaliśmy wówczas inwentaryzacji mienia powierzonego pracownikom do magazynowania. Obecnie w magazynie zatrudniam dwóch pozostałych magazynierów (został im zwiększony wymiar etatu). W wyniku inwentaryzacji przeprowadzonej w październiku br. wyszło na jaw, że w magazynie brakuje towarów o wartości 6000 zł. Czy mogę zwolnionego w maju br. pracownika pociągnąć do współodpowiedzialności materialnej za powierzone wcześniej towary i zażądać od niego odszkodowania w kwocie 2000 zł?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
