Czy specjalista ds. kadr może podpisać świadectwo pracy bez upoważnienia pracodawcy
Jestem specjalistą ds. kadr. W połowie listopada br. rozwiązuje się umowa o pracę jednego z pracowników. Czy mogę podpisać mu świadectwo pracy zamiast pracodawcy, który wyjechał w delegację i wróci w następnym miesiącu? Czy muszę mieć do tego specjalne upoważnienie, czy moje stanowisko jest równoznaczne z uprawnieniem do podpisywania świadectw pracy?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
