Czy można zawierać z pracownikami długoletnie umowy na czas określony
Nasza firma od 8 miesięcy przechodzi duże zmiany reorganizacyjne. W tym okresie dyrektorzy działów mogą zatrudniać pracowników tylko na umowy na czas określony. Okresy trwania tych umów mogą wynosić 10 lat, a umowy zawierają klauzule przewidujące możliwość ich wypowiedzenia za 2-tygodniowym okresem. Czy podpisując tak długie umowy na czas określony nie narazimy się na zarzut naruszenia przepisów prawa pracy ze strony Państwowej Inspekcji Pracy?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
