Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za niepowołanie rady pracowników w ustawowym terminie
W naszej firmie, zatrudniającej 180 pracowników, nie działają organizacje związkowe uprawnione do powołania rady pracowników. W związku z tym 22 września br. przekazaliśmy pracownikom informacje o ich prawie do wyboru rady pracowników i jej uprawnieniach. Pracownicy wystąpili do nas dopiero 7 listopada br. z pisemnym wnioskiem podpisanym przez 25 osób o zorganizowanie wyborów rady pracowników. Pracownicy mają zagwarantowane 21 dni na zgłaszanie kandydatów na członków rady. Termin ten upłynie 29 listopada br., ponieważ 8 listopada br. wyznaczyliśmy dzień wyborów na 8 grudnia br. W związku z tym w naszym zakładzie dojdzie do przekroczenia terminu 25 listopada br., do którego - zgodnie z przepisami - pracodawca ma obowiązek przeprowadzenia wyborów do rady pracowników. Powodem niedotrzymania terminu przeprowadzenia wyborów na członków rady pracowników jest późne zgłoszenie przez pracowników wniosku o ich przeprowadzenie. Czy poniesiemy jakieś konsekwencje z powodu niedotrzymania ustawowego terminu powołania rady? Jeśli tak, to jakie za to grożą sankcje?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
