1. Jak prawidłowo wypłacać dodatki za godziny nadliczbowe pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze i równoważnym systemie czasu pracy
Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu w równoważnym systemie czasu pracy (przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin). Dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy tego pracownika, po których przekroczeniu przysługuje dodatek za godziny nadliczbowe, odpowiada 7/8 etatu. W 4-tygodniowym okresie rozliczeniowym pracownik ten wykonuje pracę zgodnie z rozkładem czasu pracy: w poniedziałek 12 godzin, we wtorek 8 godzin, w środę i czwartek po 5 godzin, a w piątek ma dzień wolny od pracy. W jednym tygodniu w poniedziałek pracownik pracował 14 godzin, we wtorek i w środę 10 godzin, a w czwartek tyle godzin co zwykle. W pozostałych tygodniach okresu rozliczeniowego praca była wykonywana zgodnie z rozkładem czasu pracy. W jakiej wysokości należy wypłacić dodatki temu pracownikowi?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
